Содержание

Причины увольнения сотрудника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

«Мы вам больше ничего не должны»

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Кто не может быть уволен в испытательный период

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Риски испытательного периода для работодателя

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

Возможные ошибки работодателя

  1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

Необоснованные причины увольнения

Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

  • жалобы клиентов (письменные);
  • докладные записки куратора или других сотрудников;
  • акты о качестве выполненных работ;
  • фиксация прогулов;
  • протоколы правонарушений;
  • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
  • Недостаточная информированность нанимаемого

    Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
    Нарушение первоначальных договоренностей

    Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

    ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

    Соблюдение процедуры освобождения от должности

    Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

    Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

    Увольнение сотрудника на испытательном сроке: причины, виды, способы и требования трудового кодекса

    • 4 Января, 2020
    • Законодательство
    • Наталья Калиниченко

    Чтобы проверить, насколько соответствует новый сотрудник выдвигаемым требованиям к занимаемой должности и насколько самому человеку подходит новое место работы, законодательством предусмотрен испытательный срок. Успешное прохождение этого адаптационного периода не требует от руководителя фирмы оформления этого факта какими-либо документами. Но если результаты работы администрацию предприятия не устраивают, то как уволить сотрудника на испытательном сроке? Можно ли это сделать и как оформить документально?

    Основания для увольнения

    Работодатель зачастую уверен, что непрохождение испытательного срока, собственно говоря, и является поводом для увольнения и никаких подтверждающих документов не требуется. На самом деле трудовым законодательством предусмотрены четкие основания для освобождения от должности нового специалиста даже на этом этапе. К ним относятся:

    • соглашение сторон;
    • собственное желание;
    • сокращение штата;
    • ликвидация юридического лица;
    • прогул;
    • дисциплинарные взыскания;
    • хищение материальных ценностей;
    • разглашение коммерческой тайны;
    • нахождение на работе в нетрезвом состоянии и прочие виновные действия.

    Статьей 71 ТК (часть 1) предусмотрено основание для увольнения – неудовлетворительное прохождение испытания.

    По собственному желанию

    Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе собственной проходит по стандартной схеме. Проще говоря, такому человеку не нужно отрабатывать предусмотренные трудовым законодательством 2 недели. Необходимо лишь подать заявление и указать срок, с которого он желает расторгнуть договор.

    На всю процедуру отводится 3 дня, чтобы у работодателя было время для рассмотрения заявления.

    Соглашение сторон

    Еще одно основание для увольнения сотрудника во время испытательного срока – согласие обеих сторон. То есть работник подает заявление, а руководитель не препятствует этому желанию.

    Работодатель обязан в таком случае незамедлительно прекратить трудовой договор.

    Сокращение штата

    Такие ситуация встречаются редко. Как правило, если предприятие слабо развивается, то новых сотрудников вряд ли будут нанимать. Тем не менее, испытательный срок и сокращение штатов могут совпадать по времени. В этом случае на нового сотрудника распространяются все права. То есть работодатель об освобождении человека от обязанностей должен уведомить его за 2 месяца, сокращенным лицам положен ряд компенсаций. Однако многие начальники пытаются сотрудников склонить к увольнению по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсационный пакет. На это не стоит соглашаться, так как все же инициатива исходит от администрации предприятия.

    Освобождение от должности по инициативе работодателя

    Как уволить человека на испытательном сроке, если он нарушил требования трудового законодательства?

    К примеру, если работник прогулял или пришел на свое место в нетрезвом виде, то такие факты необходимо подтвердить документально путем составления актов с подписями других сотрудников. Далее руководство предприятия принимает решение и ставит в известность провинившегося посредством передачи уведомления о расторжении трудового договора. Такую бумагу необходимо передать увольняемому лицу за три дня до того, как закон войдет в силу.

    В день отстранения составляется приказ, в котором прописываются основания к освобождению от должности. Как и в остальных случаях, этим же числом должна быть оформлена трудовая книжка, проведены все причитающиеся выплаты.

    Категории лиц, находящихся под особой защитой законодательства

    Прежде всего, невозможно увольнение сотрудника на испытательном сроке, если это женщина и она находится в положении. Для этой категории работников предусмотрено множество льгот и трудовой кодекс более тщательнее защищает их права.

    Читать еще:  Узнать цену земли по кадастровому номеру

    И еще, если беременность наступила в период прохождения испытания, то оно автоматически прекращается, и отношения между сторонами переходят в постоянные, без каких-либо ограничений и оговорок.

    Не предусмотрено законодательством и каких-либо определенных рамок по выходу в декретный отпуск. Женщина имеет на это полное право и ей положены все компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными актами.

    Если работник достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для увольнения сотрудника в период испытательного срока. Для этой категории лиц предусмотрены все права и обязанности, как и для других граждан.

    Нельзя уволить в испытательный период и принять на работу с такими оговорками: работник младше 18 лет, имеет деток в возрасте до 3 лет, если сотрудник проходит обучение в высшем или среднем учебном заведении, при переводе с другого предприятия, если заключается срочный договор и так далее.

    Рабочее время на испытании

    Не допускается освобождение от должности тех лиц, которые находятся в отпуске или на больничном (статья 81 ТК). Не входят эти периоды и в сам испытательный срок. Когда на предприятии деятельность приостановлена, то вынужденный простой также сюда не входит: если работник отстранен от работы, находится на общественных заданиях либо отсутствует по невыясненным причинам.

    Командировки в обязательном порядке входят в период оценивающего срока. Кстати, по результатам поездки можно делать определенные выводы о профессионализме сотрудника.

    Почему сотрудник может не подойти работодателю

    Как уволить работника на испытательном сроке: какие есть основания у руководства для этого? Чаще всего в продолжение периода трудового договора могут отказать из-за низкой компетенции принятого на работу лица. Действительно, даже диплом Гарварда не является гарантией, что у его владельца есть все необходимые знания для занятия в определенной должности. Даже опыт работы не считается показателем высокой профессиональной компетенции нанятых лиц.

    Второе основание, которое чаще всего является причиной разрыва трудовых отношений, – нарушение дисциплины. В эту категорию попадает не только опоздание или прогулы, но и срыв сроков по поставленным задачам, невыполнение возложенных обязанностей.

    Третий фактор – конфликтность сотрудника. Даже если работник соответствует всем требованиям руководства, склочнический характер может стать поводом для увольнения.

    В жизни встречается еще множество ситуаций, которые можно разрешить только путем отстранения от должности сотрудника, но любая причина должна подтверждаться документально.

    Сбор доказательств с момента приема на работу

    Во-первых, увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке возможно при условии, что он был предусмотрен в приказе о приеме на работу, в котором расписался собственноручно. То есть фактически дал свое согласие на определенные условия.

    Во-вторых, каждое принимаемое лицо на работу следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными документами обязательно под подпись. В идеальном варианте — на предприятии создано Положение, которое регламентирует условия отказа в дальнейшем сотрудничестве с работниками. С таким нормативным актом следует ознакомить всех членов компании. Документ должен давать четкие понятия лицу по прохождению испытания, а работодателю в случае обращения в суд первого, право на защиту.

    План работы

    Как уволить на испытательном сроке? Чтобы правомерность отстранения нельзя было оспорить, работодателю рекомендуется составить план прохождения данного периода, в идеальном варианте он должен быть индивидуальным. Лучше всего к новому специалисту прикрепить так называемого наставника либо рабочий процесс может контролировать непосредственный начальник, который на регулярной основе должен запрашивать отчеты о проделанной работе и контролировать срок выполнения поручений.

    Можно ввести локальными актами на предприятии аттестационный лист, который должен заполнять вновь принятый сотрудник через определенный промежуток времени.

    И самое главное – все должно быть документально зафиксировано.

    Такого же мнения придерживается Верховный Суд (Постановление Пленума от 17.03.2004 года).

    Что должно предшествовать увольнению

    Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок возможно при условии, что факт его некомпетентности или нарушения трудовой дисциплины подкреплен документально.

    К примеру, если человек на регулярной основе опаздывает, то об этом следует составлять акты, к оформлению которых следует привлекать свидетелей (из числа работников предприятия), которые поставят свои подписи на документах.

    Если работа проделана некачественно или с нарушением срока, не выполнена, то необходимо также составить акт, возможно, вынести приказ. Подтверждением этих фактов могут служить докладные или служебные записки.

    В качестве заверительного документа могут выступать жалобы клиентов, к примеру, на неподобающее общение с ними определенным сотрудником.

    Предупреждение

    Как уволить сотрудника на испытательном сроке и сообщить ему о принятом решении?

    Независимо от причины предстоящего освобождения от должности, работодатель обязан уведомить человека о постановлении путем передачи ему письменного уведомления. В документе должны быть освещены причины: почему лицо будет уволено, приведены факты нарушения трудовой дисциплины или невыполнения своих непосредственных обязанностей.

    Уведомление следует передать за 3 дня до предстоящей даты увольнения сотрудника на испытательном сроке.

    Примерный образец может выглядеть следующим образом:

    Уважаемый, ..ФИО работника!

    Предупреждаем Вас, что на основании статьи 71 ТК РФ, трудовой договор с Вами будет расторгнут досрочно, так как Вы не прошли испытательный срок по причине…….

    Дата увольнения — ……года.

    О порядке расчетов с Вами, информация будет предоставлена начальником отдела ….ФИО..

    Если лицо, получившее предупреждение несогласно с вынесенным решением, то оно вправе обратится в суд для обжалования постановления работодателя.

    Процедура расторжения трудового договора

    Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок проводится по стандартной процедуре. В обусловленный день готовится приказ, который подписывает руководитель предприятия и работник. Последний на руки получает трудовую книжку и все положенные выплаты за отработанное время.

    В случае, когда работник не желает подписывать приказ, об этом необходимо составить акт. Если сотрудник не пришел на работу, то помимо акта об его отсутствии, ему необходимо направить на домашний адрес письмо, о том, что его документы готовы (трудовая книжка) и их можно забрать, как и все причитающиеся выплаты.

    Если испытательный срок оказался слишком коротким

    В ряде случаев, даже за пару месяцев не удается понять, подходит действительно ли человек на вакантную должность, возникает вопрос, можно ли продлить испытательный срок? Если о сокращении этого времени есть много разъяснений и это предусмотрено трудовым законодательством, то, как действовать в обратной ситуации — непонятно. На сегодняшний день существует лишь одно разъяснение Роструда № 520-6-1, и оно гласит: продлевать срок испытания не допускается! Поэтому каждый работодатель вправе решать этот вопрос на свое усмотрение.

    Но лучше всего получить от сотрудника согласие на продление срока и зафиксировать эту договоренность документально. Можно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Заполнение трудовой книжки

    При приеме на работу запись о том, что человек принят временно — не заносится. Однако при увольнении сотрудника на испытательном сроке, в трудовую книжку вносится соответствующая запись, если высвобождение осуществляется по статье 71 ТК.

    Текст может быть изложен в следующем виде: «…Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса…».

    В случаях, когда увольнение проводится по другим причинам, то указывается именно та статья, которой руководствовались при высвобождении: по собственному желанию, по соглашению сторон и так далее.

    Что может сделать уволенный сотрудник и чем грозит работодателю его недовольство?

    Довольно часто, после увольнения сотрудника на испытательном сроке, он обращается в суд или трудовую инспекцию, если не согласен с такой формулировкой освобождения от должности.

    В суде, бывший работник может попросить восстановить его в должности. В этом случае, если суд примет сторону истца, а так, скорее всего, и будет, то работодателю придется выплатить среднюю заработную плату за весь период вынужденного простоя. Помимо этого, человек вправе попросить суд выплатить моральный ущерб, если сможет обосновать требование и неустойку от недобросовестного начальника. Однако по таким спорам очень маленький срок исковой давности — всего лишь 30 дней.

    В любом случае работодателю рекомендуется все же страховаться от таких ситуаций и все факты нарушения трудовой дисциплины или несоответствия заявленным требованиям к должности подтверждать документально.

    Подводя итог

    Увольнение сотрудника после испытательного срока невозможно провести по части 1 статьи 71 ТК, то есть по причине непрохождения этого периода. Не допускается временных ограничений, если женщина беременная или имеет деток до трех лет. Нельзя уволить человека, если он находится на больничном или в отпуске.

    В обязательном порядке испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре. В противном случае уволить за его непрохождение нельзя, даже если такое условие обозначено в локальных актах предприятия.

    Для увольнения по части 1 статьи 71 необходимо подтвердить документально результаты испытания. О предстоящем увольнении положено уведомить сотрудника за 3 дня. В самом приказе об освобождении от должности необходимо четко прописать, какие факты стали поводом для принятия такого решения.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

    При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.

    Порядок и условия назначения испытательного срока

    Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

    Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

    • Избранные на должность по итогам конкурса;
    • Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
    • Несовершеннолетние;
    • Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
    • Переведенные от другого работодателя;
    • Принятые на работу на период до 2 месяцев;
    • Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

    Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.

    Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

    Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

    В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника. Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств. Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

    Процедура увольнения по инициативе испытуемого

    Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

    • Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
    • Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
    • Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;

    • Делается запись в личной карточке сотрудника;
    • Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

    Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

    Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

    Читать еще:  Отмена договора купли продажи автомобиля

    Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

    Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

    • Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
    • Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
      • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
      • Дату окончательного расставания;
      • Идентификационная информация по трудовому договору;
      • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
      • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
    • Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Вносится запись в трудовую книжку;

    • Оформляется личная карточка;
    • Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

    В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

    Расторжение трудовых отношений по решению работодателя

    Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность. Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным. В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

    • Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
    • Акты о допущенных нарушениях;
    • Служебные записки руководителей работника;
    • Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
    • Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

    Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

    При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

    Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

    • Трудовой договор;
    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • Должностная инструкция;
    • Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

    В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

    Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

    В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

    • Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
    • Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
    • Делается запись о расставании в трудовой книжке;

    • Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

    Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

    Кого нельзя уволить в период испытания?

    Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

    • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
    • Лица, срок испытания которых истек;
    • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
    • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

    Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

    Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

    Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

    • Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
    • Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
    • Компенсация неотгулянных дней отпуска;
    • Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

    В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.

    Документы выдаваемые при увольнении на испытании

    В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

    • Трудовая книжка;
    • Заверенные выписки из следующих форм:
      • СЗВ-М;
      • СЗВ-СТАЖ;
      • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
      • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
    • Справку о доходах и суммах налога физлица;
    • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
    • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

    Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

    Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

    Риски при увольнении на испытательном сроке

    Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

    • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
    • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
    • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
    • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

    Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

    Причины увольнения на испытательном сроке

    Увольнение на испытательном сроке – миф или реальность? Имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем разобраться, что же такое испытательный срок и в каких случаях работник может быть уволен во время прохождения испытаний.

    Оговаривает ли Трудовой кодекс испытательный срок?

    Испытательный срок является такой же частью трудового процесса, как и многое другое, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы испытательного срока, его установления и прохождения.

    1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного срока, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление испытательного срока.

    2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.

    Что такое испытательный срок?

    Испытательный срок – это такой период, согласованный с работником и указанный в трудовом договоре, когда работодатель выясняет, соответствует ли квалификация и личностные качества работникам тем требованиям, которые работодатель предъявляет к своим сотрудникам вообще и к данной должности в частности.

    Со своей стороны, работник в этот период также может присматриваться к работодателю, предприятию и коллективу и решать, подходят ли ему данные условия.

    При этом испытательный срок со стороны не отличается от обычного трудового процесса – разве что увольнение в течение испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, что делает испытательный срок таким привлекательным для многих работодателей.

    Испытательный срок устанавливается только по согласованию с работником. Если работник отказывается проходить испытательный срок, никто не может навязать ему испытания.

    Зачем устанавливают испытательный срок?

    Испытательный срок в определенном смысле выгоден как работодателю, так и работнику – для обоих это возможность присмотреться друг к другу и решить, все ли их устраивает, пока не стало слишком поздно и можно еще сравнительно легко пойти на попятную. Ведь увольнение во время испытательного срока имеет упрощенную процедуру как для работодателя, так и для работника.

    Кроме того, во время испытательного срока у работника есть возможность попросить совета у более опытных сотрудников – хоть испытательный срок и не является стажировкой, когда куратор должен опекать и поддерживать работника, но к работнику на испытательном сроке все равно с какой-то стороны относятся снисходительнее. Правда, с другой стороны, в этот период к нему усиленно присматриваются, и, пожалуй, работнику не стоит открыто демонстрировать некомпетентность и задавать слишком много вопросов о рабочем процессе.

    В каких случаях устанавливают испытательный срок?

    Как правило, испытательный срок устанавливают для вновь принятых на предприятие работников – ведь даже если такой работник предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому работодателю.

    Испытательный срок могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность, либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор. В таком случае было бы рискованно сразу принимать работника на должность, как бы ни был хорош его послужной список, поэтому целесообразнее будет установить испытательный срок. Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного срока речи не идет – если работник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

    p>Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся:

    • принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
    • занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
    • выигравшие конкурс на данную должность;
    • беременные женщины;
    • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
    • лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

    Также нельзя устанавливать испытательный срок тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

    Как устанавливается продолжительность испытательного срока?

    Продолжительность, а также прочие нюансы испытательного срока, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.

    Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами.

    Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника.

    В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется:

    • работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
    • работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок;
    • некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.
    Читать еще:  Как правильно написать уведомление о расторжении договора

    Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников на испытательном сроке.

    Можно ли продлить испытательный срок?

    Как уже было сказано выше, продлевать испытательный срок или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного срока не может принять решение оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление испытательного срока действительно невозможно.

    Но необходимо знать и помнить, что в испытательный срок входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни в испытательный срок не засчитываются. Поэтому если по договору испытательный срок заканчивается, а за работником числятся «пропущенные» дни, можно издать приказ о продлении испытательного срока.

    В таком приказе обязательно должна быть ссылка на то, по какой причине продлевается испытательный срок, желательно также подколоть к приказу пояснительные документы от работника, например, копию больничного листа или вызова на военные сборы.

    Только в этом случае разрешено продлевать испытательный срок.

    Завершение испытательного срока

    Поскольку испытательный срок устанавливается определенной продолжительностью, рано или поздно он должен закончиться. По итогам испытательного срока обязательно должно быть принято какое-то решение.

    Увольнение после испытательного срока

    В случае если работник, по мнению работодателя, не справился с испытательным сроком, оформляется приказ об увольнении, и работник покидает предприятие. Детальнее об этой процедуре мы поговорим ниже.

    Успешное прохождение испытательного срока

    В том случае, когда работник хорошо показал себя во время испытательного срока, и полностью устраивает работодателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая. Когда заканчивается испытательный срок, работник просто остается работать, как и работал, никаких документов оформлять не требуется.

    Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что работник с испытанием успешно справился. Так что если было намерение уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, зевать не следует.

    Увольнение по окончанию испытательного срока

    Когда заканчивается испытательный срок, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник увольняется в тот же день, который указан в приказе. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с работником производится окончательный расчет, трудовая книжка выдается ему на руки.

    При этом работник может попросить у работодателя пояснений, в чем именно результат испытания был неудовлетворительным, поэтому стоит подготовить аргументированный ответ на этот запрос.

    Увольнение до истечения испытательного срока

    Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно?

    Для того чтобы уволить работника во время испытательного срока как показавшего плохой или неудовлетворительный результат работодатель должен выдать работнику письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения. После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на 71 статью Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.

    Кроме того, желательно подготовить полный пакет документов, доказывающий некомпетентность сотрудника, поскольку увольнение сотрудника на испытательном сроке, впрочем, как и увольнение по результатам испытательного срока, может быть обжаловано работником в судебном порядке. Поэтому крайне желательно фиксировать все промахи работника в письменном виде: опоздал на работу хотя бы на несколько минут – пусть напишет объяснительную записку, факт опоздания необходимо зафиксировать в акте; не выполнил работу в назначенный срок – составляется акт, работник расписывается, что ознакомлен с актом, и так далее.

    Конечно, некомпетентность или нарушение трудовой дисциплины доказать гораздо проще, чем, например, некоммуникабельность работника или его нечистоплотность по отношению к сотрудникам – что тоже может стать причиной увольнения в некоторых случаях, – но при желании возможно все. Особенно если коллектив в данном вопросе будет на стороне работодателя.

    Увольнение по результатам испытательного срока работодатель может не согласовывать с профсоюзным комитетом. Кроме того, в случае подобного увольнения работнику не выплачивается выходное пособие.

    Отработка при увольнении на испытательном сроке

    Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения: работник или работодатель. В обоих случаях, если увольнение происходит в разгар испытательного срока, отработка составляет всего три дня. Если увольнение происходит по окончанию заранее оговоренного испытательного срока, отработка не предусмотрена вовсе – работника увольняют в день окончания испытательного срока.

    Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

    В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока.

    Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве?

    Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

    К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

    ○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.

    Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

    Вывод: уволить испытуемого работника можно по следующим основаниям:

    Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

    1. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
    2. Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
    3. Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
    4. Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
      • Ликвидации предприятия.
      • Сокращения штата.
      • Невыполнения сотрудником своих обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
      • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
      • Прогула.
      • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
      • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
      • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
      • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

    ○ Увольнение на испытательном сроке по:

    ✔ Cобственному желанию.

    Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

    Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».

    Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.

    То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.

    ✔ Соглашению сторон.

    Самый простой и легкий способ уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.

    То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.

    Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.

    ✔ Сокращению штатов.

    Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.

    Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

    Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.

    ○ Можно ли уволить на испытательном сроке:

    ✔ Беременную.

    В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

    Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.

    Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

    Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.

    ✔ Пенсионера.

    Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

    Не стоит забывать, что уволить пенсионера можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

    ○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

    Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

    Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

    Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

    • Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
    • Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
    • Обратиться в суд.

    Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право получить сумму морального вреда, а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector